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我市建設高素質(zhì)女干部人才隊伍

時(shí)間:2016-02-26      瀏覽次數:       來(lái)源: 無(wú)錫市婦聯(lián)兒童部       字號:[ ]

  我市認真貫徹中央和省、市委關(guān)于加強女干部人才隊伍建設的要求,注重女干部人才的選拔培養、推薦工作,每年培訓科處級以上女干部4000余人次,市(縣)區政府工作部門(mén)正職女干部占同級正職比例達到13.7%。鄉鎮(街道)正職女干部占同級正職比例達到11.5%,市級機關(guān)、市(縣)區黨政部門(mén)班子中配有女干部的分別占61.8%和64.7%,新發(fā)展黨員女性占比連續5年保持在40%以上,均超過(guò)了省定目標要求,位居全省前列。

  堅持重在使用,加大上崗力度。在換屆中,對沒(méi)有按要求配備女干部的人事安排方案不上報、不審批。通過(guò)換屆,全市市、縣(市、區)、鄉鎮(街道)三級“兩代表一委員”女性比例明顯提高。市(縣)區黨政領(lǐng)導班子各配備了1名以上的女性領(lǐng)導,鄉鎮(街道)黨政領(lǐng)導班子女干部配備面達到98%。截止到去年,市經(jīng)信、民政、審計等8個(gè)市政府組成部門(mén)的“一把手”均由女性擔任。鄉鎮(街道)正職女領(lǐng)導干部占同級正職干部的比例達到11.5%,比上一年度增加2個(gè)百分點(diǎn)。

  突出一線(xiàn)鍛煉,提升能力素質(zhì)。從2012年起,連續三年從全市機關(guān)、事業(yè)單位、高校及科研院所后備干部、選調生、優(yōu)秀青年干部中選派了共1316名年輕干部到“發(fā)展一線(xiàn)、民生一線(xiàn)、穩定一線(xiàn)”掛職鍛煉,其中女干部403人,占到1/3。同時(shí),著(zhù)眼為換屆儲備干部人才,從2008年開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施了年輕干部“305”選拔培養工程,從基層遴選了41名女干部到鄉鎮(街道)、開(kāi)發(fā)區擔任領(lǐng)導班子成員,占“305”培養對象的1/3。目前,已有1人被提拔為區委常委,2人被提拔為副區長(cháng),1人提任為市級機關(guān)部門(mén)副職。每年在組織干部培訓時(shí),女干部都有相應的比例,重點(diǎn)突出女領(lǐng)導干部、關(guān)鍵崗位女干部和基層女性人才的培訓。近四期市中青班共選派了38名女后備干部參加培訓,女性所占比率逐期提高。

  抓好分類(lèi)儲備,保持隊伍活力。采用“開(kāi)門(mén)舉賢、民主薦才”方式專(zhuān)項推薦各類(lèi)女干部,建立了337人的優(yōu)秀女性人才庫。通過(guò)“雙推雙考”選拔了106名市管女后備干部,占后備總數的22.4%。在2015年新一輪后備調整中,明確后備干部女性比例不得低于20%。大力選拔培養女選調生,確保選調生中的女性占一定比例。截止到2015年底,全市女選調生達168人,占總數的40%,其中處級5人,科級62人,工作兩年以上的輪崗率達100%。三是抓好女性黨員的儲備。重點(diǎn)在青年、工人、農民和高知識群體中發(fā)展女黨員。新發(fā)展黨員女性占比連續5年保持在40%以上。

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